Una jurisprudencia para los de arriba y otra para los de abajo

Ante el comunicado de la Dirección de RTPA, firmado por Manuel Castrillo, director de RRHH, autoexculpándose de toda responsabilidad respecto al despido de las tres compañeras de recepción, la CSI na RTPA quiere incidir en señalar como responsables directos de dicho despido al propio Manuel Castrillo, a Antonio Virgili, director general de la RTPA y, especialmente, a Ana Lada como directora de los servicios jurídicos.

Quienes son responsables directos de la gestión de esta empresa y de hacer cumplir el mandato para el que fue creada la RTPA, entre cuyos objetivos fundacionales declarados reiterada y públicamente destaca la creación de empleo estable y de calidad tanto directo como indirecto, no pueden eludir de semejante manera la responsabilidad sobre su gestión, sobre sus actos y sobre las consecuencias de los mismos.

Las trabajadoras que ahora van a ser despedidas han permanecido en sus puestos en todas las ocasiones anteriores en las que se ha cambiado de empresa. Por desgracia, cada vez con peores condiciones. Pero ya existe una sentencia anterior de una de sus compañeras que ganó la subrogación en una sucesión de empresas aunque fue despedida, cosa que podría pasar ahora. Dos de las afectadas tienen demandas interpuestas en el Juzgado de lo Social desde hace meses reclamando su subrogación. Las trabajadoras de recepción no están acogidas a ningún Convenio pero sus condiciones se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, que en su art. 44 avala la subrogación en la sucesión de empresas.

La semana pasada el Comité de Empresa solicitó a la Dirección Jurídica de RTPA el informe jurídico con las razones en las que se basan para no incluir la subrogación. Hoy mismo nos han entregado un informe en el que no consta referencia alguna a ley o sentencia concreta que les obligue a no incluir la subrogación en la licitación. Nos atrevemos a afirmar, pues, que no existe ninguna legislación ni jurisprudencia clara que impida a la RTPA garantizar en el pliego de condiciones la continuidad de estas trabajadoras. Y si existe, que la mencionen. Que puestos a ser transparentes e informar a toda la plantilla sobre por qué hay que despedir a las tres compañeras, que expongan la legislación, doctrina y sentencias en las que se apoyan. Nosotros también sabemos leer y no hemos encontrado ninguna ley ni sentencia que impida garantizar la continuidad de las compañeras por parte de la RTPA.

Ante esta comunicación de Manuel Castrillo y la sucesión de los acontecimientos, insistimos en que los gestores de la RTPA buscan favorecer la precariedad laboral y los despidos, favorecer a empresarios sin escrúpulos y configurar una red empresarial de carácter clientelar fomentando intereses opacos. Que esto se hace gestionando contra el empleo estable y de calidad y contra la propia calidad del servicio público. Por tanto, no cabe autoexculpase de ninguna responsabilidad cuando no tienen ningún problema en acudir decenas o centenares de veces a los juzgados a pelear contra los derechos de trabajadores y trabajadoras y perder en multitud de ocasiones sin asumir ningún coste personal ni económico ni profesional pero, sin embargo, ponen todo tipo de excusas, trabas, impedimentos y engaños para garantizar mínimamente que nuestro empleo sea de calidad y estable, aludiendo a que alguna empresa les pueda denunciar. Cosa que, por otro lado, no conocemos que haya ocurrido nunca.

 

Insistimos en que la Dirección de la RTPA debe garantizar la permanencia de las tres trabajadoras y, por ello, os volvemos a convocar a una


CONCENTRACIÓN mañana viernes 22 a las 12:30 en la puerta del Convento.

 

 

COMUNICACIÓN DE MANUEL CASTRILLO A LA PLANTILLA:

 

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS AUXILIARES DE PORTERÍA Y CONTROL DE ACCESOS PARA LA SEDE DE RADIOTELEVISIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS EN GIJÓN
 
 
Ante la comunicación de la empresa SILICIA SERVICIOS INTEGRALES, SL., que actualmente presta el servicio de auxiliares de portería y control de accesos, de su intención de no prorrogar el contrato vigente que finaliza el 31 de diciembre de 2017, el 5 de julio se publica una nueva licitación del servicio incrementando de 9,50 €. a 9,70 €. el precio por hora respecto a la licitación anterior.
 
Conforme a reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo la obligación de subrogar del nuevo adjudicatario en las relaciones laborales del anterior ha de venir determinada por los convenios colectivos sin que se pueda imponer en el pliego contractual como obligación o como criterio de adjudicación.
 
En aplicación de lo dispuesto en la normativa de contratación, en los criterios de selección de las ofertas se dio preponderancia a aquellos que fueran evaluables con fórmulas matemáticas respecto de los que dependía de un juicio de valor. En concreto los criterios de adjudicación fueron:
 
        Hasta 20 puntos por la oferta técnica que incluye tiempos de respuesta, formación, organización y control, mejora en las funciones y medios técnicos.
        Hasta 10 puntos por la bolsa de horas extra.
        Hasta 20 puntos por las mejoras sociales: medidas de conciliación y calidad en el empleo.
        Hasta 50 puntos por la oferta económica.
 
Se presentaron 11 empresas. La empresa que actualmente presta el servicio, SILICIA SERVICIOS INTEGRALES, SL. es la que obtuvo la máxima puntuación en la oferta técnica, la bolsa de horas extras y las mejoras sociales con 43 puntos seguida de la empresa INTEGRA MGSI CEE, SL., que obtuvo una puntuación de 41,33 puntos y la oferta de la empresa CLN INCORPORA, SL., que obtuvo una valoración en estos apartados de 38,55 puntos.
 
En el apartado económico, fue la empresa CLN INCORPORA, SL. la que decidió con su oferta la adjudicación del contrato al ofrecer un precio/hora de 7,17 €, obteniendo una puntuación en este apartado de 40,45 puntos frente a las ofertas de INTEGRA MGSI CEE, SL. de 7,98 €/hora y 36,34 puntos y SILICIA SERVICIOS INTEGRALES, SL. que ofreció un precio/hora de 9,66 € obteniendo una puntuación de 30,02 puntos.
 
En la valoración final, CLN INCORPORA, SL. obtuvo la mayor puntuación, 79 puntos, seguida de la empresa INTEGRA MGSI CEE, SL. con 77,67 puntos y en tercer lugar la empresa SILICIA SERVICIOS INTEGRALES, SL. con 73,02 puntos.
 
Una vez realizada la adjudicación oficial del servicio para el ejercicio 2018, la nueva empresa comunica su decisión de no subrogar al personal que actualmente presta sus servicios en la recepción de la sede de RTPA en Gijón.
 
 
Manuel José Castrillo Álvarez
Director de gestión y rrhh.


Radiotelevisión del Principado de Asturias

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