Tras el boletín de propaganda, ahora la verdad

Fraude en los procesos de selección de personal de RTPA

La sentencia desestimatoria por los procesos de promoción interna de dos plazas de Asesor Jurídico no ha sido recurrida por La CSI na RTPA. El resultado podría ser la anulación de la convocatoria pero no sería vinculante para futuros procesos. El objetivo de eliminar todo tipo de arbitrariedad de futuros procesos selectivos no lo podemos conseguir por la vía de la justicia de lo social. Tantas veces como anulásemos las convocatorias, la Dirección podría iniciar nuevos procesos en los que aplicar criterios de selección políticos y arbitrarios en vez de profesionales y objetivos. El resultado favorable no compensaría el esfuerzo.

Pero a diferencia de lo expuesto en el boletín de propaganda de la Dirección, esta sentencia reconoce la irregular composición del Tribunal. Pero entiende que deberíamos haber explicitado en qué perjudica este hecho:

“le asiste la razón al demandante al sostener la irregular composición del Tribunal calificador. No obstante, la inobservancia de las reglas establecidas para la formación del órgano calificador carece de la entidad suficiente para determinar la nulidad de la convocatoria pues ni siquiera la parte actora alega que dicha irregularidad haya tenido proyección alguna en el proceso ya sea en la formación de la voluntad del órgano colegiado o sobre el resultado final de la convocatoria.”.

Otro pasaje de interés nos desvela un fraude mayor que el relacionado con la arbitrariedad en la selección, pero que no tiene recorrido por la vía de lo social y nos obliga a recurrir a otros tribunales: Las plazas convocadas no son en realidad de Asesor Jurídico sino de Técnico Superior de Relaciones Corporativas. Dos plazas del grupo retributivo A a las que podría presentarse cualquier trabajador o trabajadora con cualquier licenciatura universitaria y que no pudieron presentarse por decisión unilateral de la Dirección de RTPA. Se exigió una titulación que no se corresponde con la categoría de las plazas. De esta manera, sólo dos trabajadoras cumplían los requisitos exigidos para poder optar a estas dos plazas. Que cada uno saque sus conclusiones:

“en el presente caso, no se aprecia la infracción invocada pues, a diferencia de lo que se alega, no cabe una equiparación automática entre la modificación del catálogo de puestos de trabajos y la reestructuración de plantilla a los efectos previstos en el Art. 64 teniendo en cuenta que, de la documental obrante en autos, nos encontramos ante la creación de dos puestos de trabajo que finalmente se integraron en una categoría profesional ya existente, esto es, la de “técnico superior de relaciones corporativas”, con lo que no se produjo propiamente una modificación de la estructura de la plantilla preexistente.”.

Lamentamos que la justicia de lo social no sea lo suficientemente rigurosa ante estos casos más propios del derecho administrativo, y que prefiera hacer la vista gorda si no se presenta un claro perjudicado directo.

TPA Noticias, más de lo mismo

Cambio de imagen, barajeo de presentadores… para que todo siga igual. La decadencia del servicio público y la apuesta por la privatización de los informativos se reafirman con el nombramiento continuista como directora de Informativos de la discípula aventajada del exsocialista Ignacio Menéndez del Campo.

La redacción paralela puesta en marcha por el exdirectivo y ahora en manos del grupo mediático Tres60 asociado con Cronistar, recibió un aumento del presupuesto que le dedica RTPA del 27%, cerca de 300.000€ de dinero público por encima del millón de euros anuales que se llevaba la empresa contratada el año anterior.

A cambio, nos ‘regalan’ una entrevista que se emite semanalmente en el informativo matinal, que desprestigia a los profesionales de RTPA por su pésima calidad tanto técnica como informativa y que ya se ha caído de la emisión en alguna ocasión por estos motivos.

“Grandes”, TPA saquea el cementerio de dinosaurios

Como ya habían pasado por todos los programas, había que crear uno nuevo para volver a traerlos. Porque los asturianos de nuestra era son pequeñinos. Arturo Fernández, Padre Ángel, Víctor Manuel, Vicentón… sólo se olvidaron de Villa. Mira, para uno que podía decir algo interesante. El caso es que este programa va a suponer sobrecostes a RTPA, pues en el cementerio de dinosaurios que saquearon no había ninguna mujer. Y ahora hay que arreglarlo entrevistando a algunas dinosaurias.

“Fálame” de programación infantil na TPA

¿Programación infantil “para toda la familia”? Os hacemos llegar lo que opinan desde la Xunta pola Defensa de la Llingua Asturiana: “pa cumplir la cuota y dar la imaxe de que faen dalgo, TPA anuncia la estrena d’un programa infantil n’asturianu, una reivindicación de l’audiencia dende hai años. Sicasí, nuna muestra más de los sos nulos conocimientos sobre televisión, la directiva de TPA confunde el formatu de programa pa neños col d’un programa onde salen neños. Dende la XDLA allegrámonos de la estrena de cualquier espaciu n’asturianu (sía cual sía’l formatu, siempre va ser necesariu), pero programación infantil n’asturianu ye series de dibuxos, xuegos, cantares y entretenimientu pa neños y neñes n’asturianu. Yá nos ochenta, a TVE nun se-y ocurrió vender “Juego de niños” como un programa infantil, porque nun lo yera. Val con saber con un poco de televisión pa dase cuenta…”  La XDLA califica de nefasta la xestión de la directiva nueva de RTPA

Informativos “A media luz”, en la Radio Privada de Asturias

La RPA sigue sin dar información los fines de semana. En cambio, los recursos destinados a la empresa privada no tienen límites. En este caso la beneficiada es Ten Con Ten, una de las empresas relacionadas con el fraude en la contratación de trabajadores de RTPA con varios casos de cesión ilegal de trabajadores.

Los informativos son el primer pilar que justifica la existencia de los medios públicos de comunicación. Los servicios mínimos que se anteponen a un derecho fundamental de los trabajadores como es el derecho a huelga, pretenden garantizar un derecho fundamental de los ciudadanos como es el de comunicar o recibir información veraz. La Dirección de RTPA sigue sin contratar trabajadores y trabajadoras necesarios para dar información en la RPA los fines de semana, el servicio público mínimo esencial que justifica la existencia de la RPA, pero continúa dilapidando el presupuesto de la radio desviando dinero público a las mismas empresas privadas de siempre.

El chanchulling “Por deporte”

Lo mismo, pero en TPA. La empresa agraciada es Margen Vídeo, otra vieja conocida del fraude en la contratación de trabajadores y que dejó impagos de nóminas por varias mensualidades a los trabajadores y trabajadoras que cedía a RTPA y que tuvo que abonar finalmente la empresa pública.

Nos soplan que el conseguidor de este contrato estaría relacionado con una trama de corrupción en el Ayuntamiento de Oviedo: La Audiencia ordena abrir juicio al ex-jefe de prensa del Ayuntamiento de Oviedo.

Sugerimos a la Dirección de RTPA que apueste por hacer algún programa con trabajadores públicos en vez de encargárselos todos a los de siempre. Podemos acordar bajar la calidad para que no destaque entre los que se compran.

Premio a Leonor

¡Felicidades Leonor! Demuestras que cuando un trabajador o trabajadora es feliz en su trabajo y se le permite trabajar en lo que le gusta, el resultado puede ser muy bueno. Sin duda, también es necesario esfuerzo y talento. Ojalá tus premios sirvan para abrir camino y los ojos de la Dirección de RTPA para que se enteren de que si permiten trabajar al 70% de los trabajadores y trabajadoras de RTPA a quienes no hace otra cosa que poner impedimentos y dificultades, llegarán muchos más premios. Y si no llegan, habremos hecho mucho mejor servicio público.

Para la Dirección: también debéis tener en cuenta que un trabajador o trabajadora con preocupaciones no se concentra igual y ofrece un rendimiento peor. Los salarios bajos o la inestabilidad laboral, son grandes generadores de preocupaciones. Os recomendamos leer las conclusiones de este estudio científico: 4 científicos explican cómo la pobreza puede afectar nuestro cerebro.

Es necesario un convenio colectivo que reduzca la desigualdad salarial y garantice la igualdad de oportunidades. Además de poner fin a esta estructura laboral fraudulenta.

La CSI na RTPA
csi@rtpa.as

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