El 1% aumenta la desigualdad

LA CSI NA RTPA PROPONE UNA REDISTRIBUCIÓN EQUITATIVA DEL INCREMENTO

Con la desigualdad salarial existente en RTPA, la aplicación de subidas salariales en base a porcentajes incrementa las diferencias salariales de manera exponencial. Cuando estas diferencias salariales son desproporcionadas y responden a criterios arbitrarios y subjetivos, la desigualdad salarial generada es todavía más injusta.

Con este incremento del 1%, los complementos de responsabilidad que la dirección de RTPA reparte en base a criterios políticos, superan ya los 14.000 € anuales. El aumento salarial a un trabajador del grupo C para 2017 ronda los 200€ mientras que a un trabajador del grupo C con complemento de responsabilidad le aumentará la retribución en unos 340€, 140€ más de diferencia salarial que ya antes era totalmente desproporcionada.

También si comparamos el aumento salarial que se aplica a los trabajadores que proceden de la Proda, vemos como lejos de converger los sueldos, las diferencias salariales aumentan todavía más. Así, si a un Postproductor de siempre de RTPA le aumenta el sueldo en unos 200€ brutos anuales, a uno que procede de la Proda le aumenta en más de 500€. Podemos ver como desde que se fusionaron las empresas en 2015, a los primeros apenas le ha incrementado el salario en unos 400€ mientras a los que ya percibían sueldos más altos les han aumentado más de 1.000€. De esta manera, lejos de reducirse las diferencias salariales entre trabajadores con las mismas funciones, la diferencia aumenta.

La CSI na RTPA propone aumentar a todos los trabajadores la misma cantidad

Por estas razones, y para evitar el aumento de las diferencias salariales que ya son desproporcionadas, los representantes de la CSI na RTPA han propuesto a la dirección de RTPA que se distribuya el incremento salarial del 1% de las retribuciones totales de manera equitativa entre todos los trabajadores de RTPA, de manera que se aumente la misma cantidad a todos los trabajadores. De esta manera no se incrementarán las diferencias salariales.

No esperamos buena acogida por parte de la dirección de RTPA a esta propuesta. Ya en la negociación del convenio han rechazado todas las propuestas conducentes a reducir las diferencias salariales tales como abonar la misma cantidad de complemento de disponibilidad a todos los trabajadores independientemente del grupo retributivo al que pertenezcan (igualando a todos al nivel que percibe el grupo A por disponibilidad), o redistribuir el complemento de responsabilidad entre todos los trabajadores de manera que se reconozca la responsabilidad básica de cada puesto de trabajo (lo que reduciría las diferencias salariales entre los trabajadores con complemento de responsabilidad y los que no lo perciben), y otras muchas propuestas en este sentido, todas con la misma respuesta.

Tampoco lo esperamos porque aplicando esta medida los directivos no aumentarían su sueldo más que el resto de trabajadores. Sus sueldos, tan disparatados y alejados de la realidad salarial de RTPA que incluso superan el techo salarial para directores generales (55.736,44 €) que fijan las tablas salariales para 2017 en el Principado, también se verán incrementados en un 1%.

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