UGT y USO chantajean a los trabajadores de RTPA con la reforma laboral en una consulta sobre el convenio

UNA CONSULTA SIN GARANTÍAS

● Ocultan que el Supremo garantiza las condiciones laborales tras finalizar el convenio

● Proponen un convenio de recortes, poco conocido y sin el respaldo del comité de empresa.

● La dirección de RTPA, respaldada por PSOE, PP e IU, no se pronuncia sobre la ultraactividad de un convenio que caduca el próximo lunes

Los trabajadores de RTPA están llamados este viernes a una consulta organizada por USO y UGT sobre un preacuerdo de Convenio alcanzado por cuatro de los nueve miembros del Comité de Empresa con la Dirección, tras varios meses de negociaciones secretas.

En un comunicado conjunto enviado en el día de ayer, USO y UGT amenazan a los trabajadores con quedar sin convenio si no votan a favor de su propuesta, y emiten valoraciones engañosas y confusas sobre el contenido de un texto a votar que no han puesto a disposición de los trabajadores. La propuesta supone renunciar a un complemento consolidado que supone el 10% del sueldo base y aceptar una disponibilidad total para no perder otro 15%, además de aceptar la arbitrariedad de la dirección de RTPA en muchos aspectos que deberían responder a criterios objetivos e incluir un articulado altamente discriminatorio y susceptible de ser declarado ilegal en los tribunales.

La dirección de RTPA lleva más de dos años prorrogando la ultraactividad del Convenio mediante ampliaciones puntuales y limitadas, guardándose siempre la baza del fin de la ultraactividad. El pasado 23 de octubre, la CSI convocó una huelga en RTPA reivindicando, entre otras cosas, la ultraactividad hasta firma de nuevo convenio con el fin de despejar cualquier tipo de amenaza de cara a las negociaciones.

Ahora, tanto USO y UGT como la dirección de RTPA, nombrada por un pacto entre PSOE, PP e IU, utilizan la reforma laboral del PP para presionar a los trabajadores para aceptar los recortes voluntariamente. Sin embargo, ocultan que una sentencia del Tribunal Supremo garantiza las condiciones laborales de los trabajadores cuyo convenio haya caducado y que cualquier intento de inaplicación de la ultraactividad del convenio colectivo la tendría que decidir el Consejo de Administración de RTPA.

Por lo tanto, no se entiende que una minoría de la representación de los trabajadores proponga a estos un recorte de sus condiciones cuando estas ya están garantizadas por sentencia. Sólo se entiende, quizás, si se explica que las únicas mejoras que propone el documento a votar afectan a la categoría de redactor o a los cargos de libre designación, beneficiando personalmente a los cuatro negociadores de este pacto con la dirección de RTPA.

Somos conocedores de la sensatez de los trabajadores de RTPA, y por ello confiamos en que esta propuesta no va a salir para adelante. Tan sólo esperamos que esa misma sensatez se adueñe tanto de los representantes de USO, UGT como de la dirección de RTPA y que se establezca un marco en el que empresa y trabajadores puedan negociar un convenio con total transparencia y garantías. Y sin amenazas de ningún tipo.