El caciquismo laboral impera en la radiotelevisión pública asturiana

LA LIBRE DESIGNACIÓN SUPLANTA LOS CRITERIOS OBJETIVOS

Las demandas de La CSI na RTPA por las que convoca unha huelga no afectan a la totalidad de la plantilla. A la mitad de los trabajadores de RTPA no les afecta o incluso les beneficia el hecho de que se incumpla el convenio actual y que no se firme uno nuevo. Es por esto por lo que resulta difícil alcanzar más apoyos para revertir la situación.

Libre designación para todo

La dirección de RTPA incumple el convenio y utiliza la libre designación para suplantar los procedimientos previstos en casi todos los ámbitos. De esta manera, consigue beneficiar al personal afín primando el interés político sobre el mérito profesional.

A 36 trabajadores de RTPA les ha sido asignado un ’Complemento de Responsabilidad’ que la dirección utiliza para comprar voluntades y pagar favores. El gasto por este concepto se incrementó de 251.000 € en 2013 a 294.000 € en 2014 y a 386.000 € en 2015. Este complemento, que aumenta el sueldo de los trabajadores elegidos con 13.750€ (en su cuantía típica), supone una gran diferenciación con quien no lo percibe, en una empresa con sueldos base brutos que van de los 17.500 € de un técnico a los 23.200 € de algún titulado universitario. Mientras, se tiene suspendido el pago del complemento de objetivos que percibía toda la plantilla y cuyo total apenas supera los 220.000€. Y mientras, se mantiene en precariedad total a personal subcontratado que en algunos casos apenas supera el salario mínimo.

Pero no sólo se utiliza el ’Complemento de Responsabilidad’ para incrementar los salarios del personal afín, también suplanta fraudulentamente mecanismos de provisión de vacantes y de promoción interna. Así, muchos trabajadores no adquieren responsabilidad alguna al serles asignado este complemento, sino que simplemente cambian sus funciones por las de otra categoría. De esta manera la dirección de RTPA promociona en la plantilla al personal que decide arbitrariamente, aún si no dispone de la formación académica necesaria para optar a dicha promoción, mientras que quienes sí disponen de ella no pueden optar a un ascenso que debería salir a promoción interna.

Aumentos a directivos

También es de libre designación el personal directivo. Recientemente hemos descubierto el aumento de 15.000€ en 2014 del exgerente de la Productora de Programas del Principado, desconocemos cuánto se han incrementado la remuneración el resto de directivos de RTPA, cantidades que consideramos deberían ser de conocimiento público.

En 2013, la dirección de RTPA nos exigió el recorte de 160.000€ de gastos de personal. Se nos amenazó con el despido de 9 trabajadores si no acordábamos dicho recorte salarial que, decían, era imprescindible para cuadrar las cuentas anuales ante el recorte presupuestario. Nos metieron un gol. Acordamos los términos del recorte y a la semana siguiente el director general Antonio Virgili nombraba directivo a Luis Fernández. ¿Iban a despedir a nueve trabajadores para nombrar a un nuevo directivo?

Dinero hay poco, pero hay que distribuirlo de manera justa y equitativa

La dirección de RTPA lleva a la negociación del convenio como irrenunciable el mantener el ’Complemento de Responsabilidad’ sin límite a su cantidad, a su cuantía ni a su arbitrariedad en la designación. En cambio se niegan a devolver nada de lo recortado argumentando que no hay dinero. Dinero hay poco, pero también hay que distribuirlo de manera justa y equitativa.

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