Carta abierta a los grupos parlamentarios

PEDIMOS AYUDA PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS DE LA RADIOTELEVISIÓN DE TODOS

La CSI na RTPA convocó una huelga ante el bloqueo de las negociaciones del nuevo convenio y el incumplimiento de numerosos artículos del que continúa en vigor. Pero al margen de estas cuestiones, hay otros aspectos fundamentales que deben mejorar sustancialmente en RTPA.

Son cuestiones en las que coincidimos todos los integrantes del comité de empresa, aunque no estemos todos de acuerdo en la huelga como herramienta para avanzar hacia estos objetivos. Es por ello que nos dirigimos a los grupos parlamentarios con el fin de que puedan ayudarnos a resolver estos problemas, que son de lo más básico y nosotros somos incapaces de resolver solos.

Este miércoles 21 de octubre, tenemos en el Sasec, a las 9:30 horas un acto de mediación y conciliación.

- Un convenio digno que dé estabilidad y tranquilidad a los trabajadores

Reclamamos una negociación seria y ágil que no suponga recortes, que no imponga horas extras obligatorias y que no se base en la arbitrariedad y en los criterios subjetivos. El nuevo convenio debería devolver el 10% salarial recortado en 2010 y arrastrado hasta hoy.

La dirección actual demora la negociación a la espera de que se nombre una dirección nueva que se enfrente al problema. Mientras, incumple numerosos artículos de un convenio cuya ultraactividad se va extendiendo de pocos en pocos meses con amenazas de dejarnos sin convenio.

Proponemos extender la ultraactividad del actual convenio hasta la entrada en vigor del nuevo para que la dirección de RTPA deje de chantajearnos.

- Apuesta por la producción propia

Programas como el TPA Noticias Matinal, el Economízate o el Vidas Públicas, se hacen con mucho esfuerzo por parte de los trabajadores de RTPA, ante la nula apuesta de la dirección por la producción propia. No están dotados del personal mínimo necesario para poder sacarlos adelante con normalidad.

RTPA dispone de un plató y una unidad móvil en desuso ante la falta de personal que los explote.

Con una inversión mínima por parte de RTPA en la contratación de trabajadores podríamos producir mucha más programación sin la necesidad de recurrir a empresas externas.

- Reinternalización de puestos de trabajo estructurales y control de subcontratas

El personal necesario para el servicio público esencial debe depender directamente de RTPA.

Muchos de estos puestos de trabajo están en manos de traficantes de trabajadores que vulneran los derechos laborales y hacen negocio de la explotación laboral. RTPA debe responsabilizarse de que las empresas que subcontrata respeten unas condiciones laborales dignas.

- Una dirección comprometida con el servico público y responsable de sus actos

Es fundamental que quien se ponga al frente de RTPA esté comprometido con el servicio público y no con favorecer el negocio privado.

Los directivos deben ser responsables de sus actos. El coste de las multas y sentencias condenatorias por la reiteración en prácticas ilegales no se debe cargar a los presupuestos públicos sin que repercutan de ningún modo en los directivos responsables de estas situaciones.

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